为什么星巴克员工不太情愿你用免费券呢？

首先我来说星巴克，星巴克是一个以团队文化为前提的工作制，对于星巴克而言要想服务号客人，就必须先服务好员工，星巴克里面不存在上下级称呼的存在，他们都是用伙伴来称呼，这也是他们的文化之一，相对来说他们的福利也多！

每个月都用奖金办法，每年还有旅游什么的……而员工卖东西都是有提成的，当然如果客户拿免费卷去这样员工就没有提成可拿，这也是员工不太乐意客户拿着免费卷去消费的原因！

星巴克兼职有什么内部优惠吗？

1、有的，无论是全职还是兼职的伙伴都能享有在【全国范围内】购买星巴克咖啡及相关商品【7折】优惠（星享卡、星礼卡等涉及实际金钱支付的商品除外）

2、进了星巴克之后，公司会给你制作一张“伙伴卡”，上面写有你的工号和姓名，使用的时候需出示身份证等能证明身份的证件才可以使用。

3、但是一般来说，如果要买东西都会在自己所在的门店购买，在大家都认识你的情况下你不用出示证件也可以享受员工折扣，需要出示证件的情形一般是去到了其他门店，别人不认识你你需要自证身份。

4、员工卡只能本人使用，若发现转借他人使用，会受到警告处分（好像是警告吧，反正会影响你升职）。

以前没那么严格的，报工号就可以了，现在查得比较严吧~

星巴克的工资福利待遇怎么样？晋升空间如何？员工能干到退休吗？

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

我没有在星巴克工作过，身边也没有星巴克工作的朋友，不过星巴克曾经是我们的客户，接触过不少星巴克的员工，我从我的所见所想，跟您分享一下吧：

1.星巴克工资待遇

工资待遇来说，星巴克的薪酬不算特别高，在行业当中，个人感觉属于中等稍稍偏上的层次吧，如果在一线城市，现在来说应届大概7~8K，做了几年，大概10~20K这个范围，大概是属于行业中位数；而如果您是在门店做服务生或者咖啡制作师，5~6K左右。

2.晋升空间—企业文化

谈到晋升空间，不得不带一下星巴克的企业文化，星巴克的企业文化，在业内是比较出名的，主要体现的是尊重和深度，具体是啥我有点忘了，这大概是我的总结，所谓的尊重，就是在公司内部，每个级别的员工，都是平等的，你们都有平等发言的机会，上至高管，下至部门负责人，都会很经常的与基层员工直接对话，就算是“越级”，也被当作是允许的。

而所谓的深度，就是星巴克对您的个人发展，有着很高的重视，而且深度是您所无法想象的，星巴克为每一位员工都制定了非常完整的培训计划，而且是持续性的计划，全部都是带薪的，不参加，或者不认真参加（譬如考核不及格），是会直接影响您的绩效以及晋升，他们还专门成立了星巴克大学。

因此在这个企业文化下，星巴克的晋升通道非常开阔，如果您是希望在部门内部晋升，星巴克有非常完整的晋升路线，从职场新人到店长，分为很多级别，而且没有时间间隔，只要能力所致，都能升。

如果您在总部而非门店，跨部门的发展以及内部晋升，渠道都挺开阔，只要能力和知识都足够，随时参与“选举”。

3.员工能干到退休吗？

员工能否在星巴克干到退休，这个真不好说，因为不同的人对于职场的要求是不一样的，如果您重视的是赚大钱，做职业经理人，那星巴克很可能是您其中的一个驿站；如果您是希望找到一个适合您的工作氛围，真正安心的工作，那星巴克会适合您。

在星巴克内部，干到退休的人不在少数，比较吸引的就是和谐的工作氛围，相互尊重的员工等级，因此能不能干到退休，关键在于这是否您想要的。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！