试用期从保险公司离职，主管用我的工号挂单，这合理吗？

首先肯定是违规的！一般来说正常操作是不会出现这种情况的。

而之所以会进行如此操作，有两种可能：

1、主管完成指标：保险公司拉员工入职，并非只要参加几天培训，取得只要人到就能过的没有技术含量的证书，就算完成主管指标。而是要在一定期限内完成一定金额的保单才算主管或师傅完成一个新人指标。

因此，可能主管觉得好不容易一个新人参加完培训并入职，如果没有完成保单，就浪费他一个考核指标。所以通过一些违规方法，把保单挂在新人名下，正好帮他完成指标。

有些保险公司可以通过介绍新人入职并签单，还能抵掉上级或者师傅的一些考核指标，因此拉新人入职并把保单挂在徒弟名下，比较普遍。

2、获取额外奖励：总所周知，保险从业人员每签一单，其本人，其师傅，其师傅的师傅，其团队都可以获得一定金额奖金（ti cheng）。

假如某人自己签单，则只有本人可以获得奖励，其师傅奖励其无法拿到。

但如果该从业人员名下有徒弟，用徒弟签单，则不但徒弟可以获得奖励，师傅也能获得奖励，从而获得利益最大化。

因此，有些保险从业人员的徒弟基本就是马甲，师傅用徒弟的名义来签单，在完成保单后再约定奖励分配比例，可以比自己签单获得更多奖金（ti cheng）！

不过如此操作，肯定会有一些不可预知的各种风险，希望还是能合规操作！

如离职后发现异常，建议立即向公司投诉，避免引来不必要的麻烦！