滴滴快车司机,试用期是什么,过了试用期会怎样？

滴滴快车司机的试用期

试用期是劳务双方相互适应选择的过程。一般来说用工单位的工作环境固定不变，因劳动者个人差异可能不适应新的工作单位，可以在试用期内快速离职。当然，用工单位认为劳动者不适合自己用工需要，也可以快速让其快速离开。

这个体现在滴滴司机上面是什么呢？我们从滴滴公司和租赁平台两个方面解答一下。

因为滴滴司机工作的特殊性，没有明确的用工单位，这是当前法律法规一个巨大的漏洞。滴滴司机和滴滴公司为合作关系，滴滴公司只是信息服务平台，做的只是中介生意。而且，滴滴公司在服务协议中也明确不承认和司机之间有劳务关系。所以滴滴司机的试用期就滴滴公司来说，根本不存在。但是，滴滴公司针对“新入职”的司机却有账号保护期。在账号保护期内，滴滴司机只要不出现严重过错行为，则不会停止服务。当然，账号保护期也类似试用期，派单会有很大一部分倾斜。很多滴滴司机利用账号保护期极速提升服务分，这对账号保护期过后派单有很大影响权重。

根据规定，现在的滴滴车辆要求有“道路运输证”，具备营运资格。这些车辆的来源，很大一部分是租赁公司，即租车跑滴滴。当下，随着租车跑滴滴不赚钱甚至亏钱的消息广泛的传播，租赁公司在“司机招募”上遇到了前所未有的困难。某些租赁公司就改变经营策略，推出了“试租计划”。这个租期很短，只有一个月的时间，当然了也可以理解为利用了滴滴账号保护期。上面说过，账号保护期有派单倾斜。新司机在账号保护期内很容易获得高额流水，这就具备很强的迷惑性。绝大部分新入职的司机，就会由“试租计划”改变为长期租赁或者以租代购。

前面说过，滴滴司机工作的特殊性，没有明确的用工单位。其实滴滴司机和租赁公司之间仅存在租车合同，根本不存在劳动合同。所以，某些租赁公司的“试租计划”很容易让人理解为试用期。