耶稣基督网创世记的十五章一节至二十一节是什么意思
这章经文是上帝在异象中应许亚伯拉罕赐给他后裔，并且他的后裔如天上的繁星一样多。后来，撒拉生了以撒，从以撒而出的后代子孙，圣经中都有记载。
上帝向他预言他的后裔（以色列人）将要寄居别人的地（埃及地），又服事那地的人（埃及人），他们要苦待以色列人四百年，但后来他们必带着许多财物、从那里出来。又说到了第四代、他们必回到此地（迦南地）因为亚摩利人的罪孽、还没有满盈。（这段经文，其实是告诉我们，亚摩利人得罪神，但神仍然给他们400年的时间悔改的机会，这是上帝的怜悯。如今，上帝也给活着的世人悔改的时间，直到离开这个世界之前都有悔改的机会的。）
那么，从《圣经》出埃及记和约书亚记的经文中，我们可以看到，亚伯拉罕的子孙摩西带领以色列人出埃及，在即将出埃及之前，带了许多的金银财宝。
参见《圣经》出埃及记：
12:35 以色列人照着摩西的话行、向埃及人要金器银器、和衣裳。
12:36 耶和华叫百姓在埃及人眼前蒙恩、以致埃及人给他们所要的、他们就把埃及人的财物夺去了。
12:37 以色列人从兰塞起行、往疏割去．除了妇人孩子、步行的男人约有六十万。
以撒，雅各，利未，当那日耶和华与亚伯兰立约、说、我已赐给你的后裔、从埃及河直到伯拉大河之地． 就是基尼人、基尼洗人、甲摩尼人、 赫人、比利洗人、利乏音人、亚摩利人、迦南人、革迦撒人、耶布斯人、之地。 （有关这段经文的应验，请参考《圣经》约书亚记14-19章约书亚为以色列12支派拈阄分地。信息量太大，就不在这里发布了。）
怎样与比自己强的人交往？
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移动互联网时代，我们大部分休闲时间、工作时间，都转移到了网络上。大家有事没事都会拿着手机打发时间，一不小心就红了樱桃，绿了芭蕉，荒废了自己整个大好青春的年华。
你可以打开你的朋友圈看看，有多少人脉为己所用？更多的都是广告而已，所以你的朋友圈里面链接的人脉不是真正意义上的人脉，基本没有什么意义。
我们每个人的社交圈都有局限性，我们总是把自己局限于原有的圈子里面，导致思维、视野、格局都不能在一定程度上提升，所谓的朋友圈也不是真正的圈子。
都说，圈子决定路子，那么，作为职场人的我们，如何在有限的时间内，跳出自己所谓的朋友圈，来结交更多比自己强的、更加有价值的人呢？
4个步骤，教你建立强有力的人脉关系。
第一步：建立你的价值
这里的“价值”，换个更贴切的说法就是“被利用价值”。
在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？
你无法被人利用，就说明你不具有价值（比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”），你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。
俞敏洪老师讲过这样一句话，让我印象深刻，他说你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。
想想看俞老师这句话？很少人能和与自己地位相差太远的人建立真正的人脉关系。
如同建立品牌一样，一个人与其匆忙花费精力漫无目的认识朋友，不如事先确定好自己的价值定位，然后针对目标顾客有针对性地传播。
人在每个阶段，取决于自己的能力和目标，都有不同的价值定位。当你还是一个大学生，你的价值可能在于你成绩很棒，或者是你很帅，大家觉得和你在一起有面子??工作后，或许你是一个电脑高手，或许是一个品牌专家，总愿意出谋划策，或许你认识很多媒体，善于用笔杆子为人解决问题......
第二步：制造一个可以与牛人接触的交流场景
大家都知道，很多富人俱乐部，帕斯会等都是这样的场景。马云的湖畔大学也是这种形式，每年开始招生的时候，就有很多名流大咖们挤破头的往进塞，即便是几十万的学费，这些大咖们也是争先恐后的来报名。
我们普通人以为，这些人来的主要目的，是来学习马云等前辈们的创业经验的，其实他们更多的目的是相互认识，拓展自己的圈子，认识更多优秀的企业家名流，对自己的事业有帮助。所以说，湖畔大学给他们制造了一个可以认识牛人和交往的场景，而这个场景的价值，远远大于他们交的几十万的学费。
还有一些企业大咖们，晚餐时间的拍卖也是这种形式，我知道的是团贷网创世人唐军，当年才二十来岁，是个跑贷款的小伙子，花了135万自己大部分的积蓄，拍得了跟史玉柱共进晚餐的机会，后面他进入了史玉柱的圈里里面，认识了马云这些大咖，现在他公司市值几十个亿。
也许你会说，我只是一个很普通的职场人，没有这些机会。那你可以试着为牛人提供服务，你可以到牛人的公司去上班啊。
第三步：向他人传递你的价值
一个职场老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。
在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。
在日常社交中，有两种心态不太可取：
一是自我封闭，傲慢。
此类常见于一些外企白领金领中，常以递出的名片是某某500强的director或VP为傲，流露出“我等高职位，应获得你的尊敬”的小圈子心态，其实眩目的职位固然让朋友觉得有面子。
但如果你对别人缺乏真正的价值，还不如一个小老板搓着双手对你说：“哥们，我给你搞一些上等走私进口雪茄如何”更让人欢喜。
二是愤青心态，以超脱自居。
举个例子，wealink上用户大多会写自己的公司及职位，总监/总经理等常见，有一日我见到某个用户在职位处不无揶揄地写道“都是经理，不知道经理价值几何”，我想他虽然是开玩笑，但并不妥当――虽然经理的确不值钱，但总比“业务代表”值钱。
更何况在这个陌生人社会，无论是网络“弱连接”还是日常交往来看，大多数人是在几秒种或1分钟之内就判断和你交往是否有价值，甚至决定是否要与你交往。
除非你是众人皆知的李嘉诚或bill gates，也不想做退隐乡村的文化人，否则还是老实写清楚职位较好，毕竟这代表了你当前的价值（至少是部分）。
你不尊重自己的价值传递，说明也不尊重别人。
第四步：向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个连接点
在现实生活中，我们经常遇到这样的情况：某个很好也很有价值的朋友，但是1-2年也难得碰上一次面（而这种朋友即使碰面，又常常只停留在握手喝酒闲侃中）。俗话说“大家都很忙”――这固然没错，但是用人脉关系来说，就是一种“沉淀资源”，没有产生应有的效益。
还有，当你和某个朋友聚会，说起一件难以处理的技术难题，这个朋友突然拍着大腿说：“我有个10多年的好朋友，他是这方面的专家，他完全可以帮你解决！你为什么不早说呢??”，是呀，你为什么不早说？因为之前，你从来没有听说过他有这样一个朋友啊。
而另外一个朋友，他似乎总有各种关系而且善于提供帮助。你在电话中提到一件生产的麻烦，因为你知道他认识好几个这方面的专家，通常在你电话刚挂断的时候，他电话又打进来了，因为他已为你约好了其中2个朋友，今天晚上就见面，为你提供解决建议；当然，他还说，顺便有另外一新投资项目要咨询你，希望你邀请你另外一个做VC的朋友也能参加聚会，大家认识认识。
上述哪种人脉关系发挥了最大价值呢？
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；但是，如果你成为信息和价值交换的一个连接点，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。
所以，寻找并且建立自己的价值，然后制造一个可以与牛人接触的交流场景，再把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
记住，职场中，如果想提升自己的格局，一定要脱离原有的圈子，不断的升级自己的社交圈，这样你就会变的越来越优秀。这样做，升职加薪离你还远吗？
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PS：如果给自己的人脉打分，1-10分，你会打几分？欢迎大家留言分享哟~
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